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attirer de nouveaux prospects
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Introduction
Spécialiste de la fabrication de pièces de micromécaniques de haute précision et avec plus de 120 ans d’expertise, La Précision Industry est l'un des acteurs incontournable de la Vallée de l’Arve.
Mission
Travail de la marque employeur
Problématique
Un des défis des entreprises de la Vallée de l'Arve est d'attirer et de fidéliser des collaborateurs aux compétences techniques élevées pour garantir le niveau de qualité et de précision des pièces réalisées.
La proximité de la Suisse, ainsi que la présence locale de nombreux concurrents, obligent les entreprises à travailler leur marque employeur pour attirer de nouvelles recrues.
Susciter l'intérêt de futurs collaborateurs
Refonte de l'image de marque pour amener plus de dynamisme et donner une ligne directrice claire à tous les supports de communication.
Redonner de l'éclat et de la visibilité aux savoir-faire
Mise en avant des savoir-faire au travers d'un site internet totalement repensé et mise en place d'un plan de communication dédié pour les réseaux sociaux.
Présentation des différents marchés pour créer une proximité entre savoir-faire et applications finales, et ainsi donner du concret à des candidats non familliers du décolletage.
Renforcer sa présence multicanale
Promotion de l’entreprise
Sur les canaux physiques comme digitaux, assurer une présence régulière de l'entreprise. Cela passe par des publications sur les réseaux sociaux, la participation aux salons industriels ou encore la réalisation de webinaires sur des thématiques techniques telles que la fabrication additive.
PUBLICATIONS
Réseaux sociaux
PRésence
aux salonS industriels
ACCOMPAGNEMENT LORS
DE WEBINARS
Diffusion d'offres d'emploi
Pour appuyer le travail des ressources humaines, création d'une page dédiée au recrutement sur le site internet pour diffuser les offres et faciliter le recueil des candidatures.
Témoignage
“ Par son expérience dans le milieu industriel et ses méthodes RH ciblées, Namkin a su accompagner La Précision sur la voie fructueuse du recrutement.
L'enjeu était de taille : attirer de nouveaux talents aux compétences techniques élevées et les fidéliser.
Le challenge a été relevé et plus encore, Namkin nous a donné les clés d'une gestion pérenne de notre marque employeur. “
Maud BLESLU - responsable BU Industrie
